Електрики потрібні всім, але тримати їх у штаті дорого, та й роботи щодня їм не буде. Аутсорсинг або робота в продуктовій компанії також можуть бути комфортними, а фрукти в офісі також можуть когось мотивувати. Як правило, на аутстаф-позиції наймають IT-фахівців, дизайнерів, маркетологів та інших фахівців, де більш цінний інтелектуальна праця.
Аутстаффінг: як це працює та на що звернути увагу
- Аутстаф-команда для вашого бізнесу — це його частина, навіть якщо локаційно вона знаходиться окремо.
- Нашому спеціалісту пропонують стати одним із «гребців», щоб працювати від початку проєкту до закінчення.
- Аутсорсингова співпраця оплачується згідно з договором, де може використовуватися як відрядна, так і щомісячна оплата.
- Зокрема, у разу скорочення чисельності (штату) працівників замовника протягом року, залучення до виконання робіт у шкідливих, небезпечних та важких умовах праці тощо.
- Є також плюси і в аутсорсі, який платить ринкову зарплатню і підтримує навчання співробітників, а коли клієнт закінчує співробітництво – знаходиться новий клієнт у межах аутсорса і не треба шукати нову роботу.
- Одним із популярних способів з ефективного управління бізнес процесами і оптимізації виробничих витрат є залучення працівників іншої компанії для виконання окремих робіт, процесів або функцій.
Аутстафінг — популярне рішення для малого та середнього бізнесу, де кількість працівників не перевищує 100 осіб. До речі, аутсорсинг юридичних послуг є одним з найпопулярніших видів аутсорсингу. Ось уявіть, що є будівельна компанія, в штаті якої числяться різні люди, у тому числі електрики. – Є ще фріланс, але там наш розробник перемикатиметься між декількома клієнтами, сам себе продаватиме й отримуватиме нестабільний дохід, працюючи 24/7.
Що таке IT-аутсорсинг?
Компанія захищається від «роздуття» штату, а відповідно не буде зіштовхуватися з бенчем чи вимушеними звільненнями працівників. Також серед аутстаферів можна знайти рідкісних фахівців, для утримання та навчання яких потрібно виділяти велику частину бюджету. Причин використання аутсорсингу або аутстафінгу може бути безліч, наприклад, оптимізація оподаткування, зменшення адміністративних витрат компанії на співробітників, або ж підвищення ефективності бізнес-процесів. Як правило, процес обрання працівників розпочинається з отримання від замовника заявки із зазначенням необхідної кількості працівників, їхньої кваліфікації, функцій, для виконання яких вони потрібні, тощо.
Переваги аутстафінгу для роботодавця
В цьому випадку єдиним виходом із ситуації стає аутстаффінг персоналу. На Заході більшість компаній співпрацюють саме за цією схемою, але аутстаффінг в Україні тільки починає набирати обертів, і багатьох це незнайоме слово лякає або ж зовсім відштовхує. У цій статті ми детально розберемо що таке аутстаффінг, кому це вигідно і які є підводні камені.
Что такое аутстафинг
Співпраця з аутстаф-компанією допоможе знайти команду, але при цьому не займатися кадровими питаннями. Спеціалісти залишаються у штаті аутстаф-агентства, тому замовнику не потрібно займатися розрахунком заробітних плат, кадровою документацією, соціальними та податковими відрахуваннями. На думку суддів, невиконання аутстаффером свого податкового обов’язку не може нести негативні наслідки для замовника, якщо останній виконав свої зобов’язання за договором належним чином. Аутстафінг допоможе компанії оптимізувати бізнес-процеси, зменшити витрати на податки та персонал і вирішити проблему залучення кваліфікованих фахівців для короткострокових проєктів. Якщо ваша компанія постраждала через кризу, але не хоче, щоб це відбилося на якості роботи — аутстафінг варто розглянути як спосіб вирішення фінансових та кадрових проблем. Завдяки аутстафінгу компанія може легко адаптуватися до несподіваних викликів на ринку, готуватися до сезонних робіт, освоювати нові напрямки роботи.
Навіщо потрібен аутстафінг?
- Зокрема, в цих документах має бути чітко зазначено про обов’язок працівника виконувати роботу за дорученням аутстаффера в інших суб’єктах господарювання.
- Як правило, процес обрання працівників розпочинається з отримання від замовника заявки із зазначенням необхідної кількості працівників, їхньої кваліфікації, функцій, для виконання яких вони потрібні, тощо.
- Найпопулярніший вид трудових відносин, за яких нових працівників набирають у штат, несе для бізнесу значні витрати.
- Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача.
І незважаючи на те, що більшість плутає аутстаффінг і аутсорсинг, різниця між ними очевидна. На аутсорс частіше віддають непрофільні функції (бухгалтерську та юридичну діяльність, клінінгові послуги, кадрове діловодство), аутстафінг зазвичай обирають для пошуку вузькопрофільних теорія постановки цілей фахівців. Аутстафери нічим не відрізняються від штатного персоналу у виплатах.
Перед початком виконання працівниками робіт, замовнику доцільно провести вхідний інструктаж з кожним із них та outstaff це відобразити це у відповідному журналі. У разі успішного проходження перевірки та прийняття рішення щодо подальшої співпраці з аутстаффером, важливим моментом є погодження всіх істотних умов договору аутстаффінгу. За результатами аналізу правозастосовної практики можна виділити наступні аспекти, які беруться судами до уваги під час встановлення наявності відносин аутстаффінгу.
- При цьому, в актах приймання-передачі послуг має бути зазначено обсяг виконуваної працівниками роботи та затраченого на це часу.
- Вказаний персонал продовжує виконувати ту ж саму роботу, що й раніше, і нерідко навіть залишається на своїх робочих місцях у компанії-замовника.
- Аутсорсинг (Outsourcing) — це стратегія, за якою певні функції або завдання компанії передаються постачальнику послуг, який спеціалізується у відповідній галузі.
- До прикладу, будівельне підприємство має обмеження у розширенні чисельності персоналу.
- Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час.
Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma 😉
Тому краще працювати з аутстаферами, що добре відомі на ринку послуг даного типу. Аутстафінг – це, по суті, оренда працівника (працівників) у компанії аустафера для виконання робіт в компанії-замовника. Аутстафінг персоналу – це досить прогресивна модель організації виробничих процесів, але вона має свої правові особливості. Обидві ці послуги спрямовані на те, щоб більш раціонально використовувати власні ресурси, мінімізувати витрати на персонал, оптимізувати податки. Але якщо аутстафінг — це залучення у свою компанію сторонніх фахівців, то аутсорсинг — це передача компанії-субпідряднику окремих функцій і бізнес-процесів.
– В обох https://wizardsdev.com/ випадках – нудні співбесіди, заповнення паперів та довгий нудний онбординг. Треба вписатися в корпоративну культуру, бігати марафони з колегами та зображати високу мотивацію цікавими проєктами. Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей. Він хоче сидіти в своєму заміському будинку, писати код та отримувати ринкову зарплату. Любить копирсатися в нових технологіях і терпіти не може безглуздих дій. – ніяких розмов з ейчарами, десятків співбесід, гір документів та іншої мішури.